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Ainsi, selon le ministère du Travail, quelque 298 900 salariés vont bénéficier de cette augmentation, dont 164 100 femmes.

Ces salariés sont particulièrement dans des domaines comme le commerce de détail, la restauration et l’hébergement.

Québec avait annoncé cette hausse de 1 $ l’heure en précisant qu’elle permettait de maintenir la cible de 50 % du salaire horaire moyen.

Et ceci: « tout en tenant compte de l’évolution du contexte économique ».

Il y a cependant des inquiétudes du côté d’entreprises.

La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, qui regroupe des petites et moyennes entreprises, affirme que c’est « une autre augmentation qui s’ajoute » à celles des tarifs d’électricité, des matières premières et autres.

Cette accumulation des hausses finit par peser sur les épaules des PME et, en bout de ligne, cela contribue à faire augmenter le prix des produits.

En effet, cette augmentation risque de faire pression sur les autres salaires versés dans une PME.

des autres employés pour recevoir le même traitement », a fait valoir M. Vincent.

D’autres parts, les groupes sociaux et syndicaux qui avaient à l’époque lancé la campagne « Minimum 15 » réclament aujourd’hui de porter le salaire minimum à 18 $ l’heure.