Gérer agilement
Le vendredi à 7h35
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels.
https://www.reseau-annie.ca/
La Cour d’appel fédérale vient de rendre un jugement historique qui reconnaît que certaines dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi violaient la Charte des droits et étaient discriminatoires envers les travailleuses en congé de maternité. (Sources : La Presse et MAC de Montréal)
👉 La question qu’on se pose : que doit-on retenir de ce jugement ?
À discuter sur le sujet :
• Pourquoi ce jugement est-il si important? Quel impact aura-t-il sur le terrain?
• Ce jugement protégera-t-il les nouvelles mères confrontées à une perte d’emploi causée par la guerre tarifaire?
• Que va-t-il se passer pour les femmes en congé de maternité qui perdent leur emploi présentement?
