Gérer agilement
Gérer agilement
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels. https://www.reseau-annie.ca/
Le vendredi à 7h35
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels.
https://www.reseau-annie.ca/
Le marché du travail se transforme ; la force de l’économie, le taux de chômage et la croissance de la population font bouger les indicateurs.
Il y a quelques mois seulement, on parlait des salariés sans diplomation comme des employés rois.
Le récent Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec démontre que la demande pour ce profil d’emploi est en mutation.
👉 Comment le marché du travail évolue-t-il? Quels sont nos conseils pour les différents profils d’employés?
À discuter sur le sujet
Qu’observons-nous lorsque nous comparons les Bilan de l’emploi de l’Institut du Québec des deux dernières années? (voir image ci-bas)
Parallèlement, qu’observons-nous comme tendance sur le marché de l’emploi depuis le début de l’année?
Quelles sont nos meilleures recommandations pour les travailleurs sans diplomation et pour les salariés détenteur d’un diplôme universitaire?
Pour info. Sur Réseau Annie RH https://www.reseau-annie.ca/formation/