Gérer agilement
Le vendredi à 7h35
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels.
https://www.reseau-annie.ca/
Les vacances approchent et soudainement tout devient urgent. Les boîtes courriel débordent, les réunions se multiplient et tout le monde semble manquer de temps.
Les gens déjà occupés sont encore plus débordés… ils travaillent tout le temps (et vous le disent), font plein de choses en même temps.
L’enjeu : les personnes les plus occupées ne sont pas nécessairement les plus productives.
👉 La question qu’on se pose : vos collègues sont-ils plus occupés qu’efficaces ?
À discuter sur le sujet
• Pourquoi ce réflexe de se dire occupé tout le temps ?
• L’excuse « Je n’ai pas eu le temps » est fréquente – l’acceptons-nous trop facilement ?
• Quelles sont les incidences sur les équipes lorsque chacun se dit constamment occupé ?
• Pourquoi les entreprises encouragent-elles les cultures « d’occupation » ?
