Ces derniers auront alors accès à une vaste gamme de formations, répondant aux compétences professionnelles spécifiques et aux besoins individuels et organisationnels de l’entreprise.
Au total, ce sont plus de 70 formations, classes virtuelles et jeux immersifs, qui seront ainsi proposés aux employés.
La Directrice des ressources humaines du RTL, Sophie Nadeau, estime que le développement des compétences favorisera l’adaptation du RTL aux nouveaux défis de la mobilité, tout en renforçant l’engagement et la motivation de ses employés.